Corte Superior
Expediente N.° 03651-2024-0-1601-JR-LA-08 – Resolución N.° 11
Horas extras y beneficios de trabajador agrario
El caso
Un trabajador demandó a El Rocío S.A. por beneficios sociales y cuestionó la aplicación del régimen agrario, la naturaleza de ciertos pagos y el cálculo de horas extras. La primera instancia acogió parcialmente la demanda: consideró aplicable el régimen común desde el 1 de enero de 2019 y fijó S/ 16,854.27 por diversos conceptos. Ambas partes apelaron. El trabajador sostuvo, entre otros agravios, que la empresa no exhibió todos los registros de asistencia y que ello permitía reconocer 5 horas extras diarias durante todo el vínculo. El tribunal también revisó reintegros remunerativos y feriados reclamados.
El criterio
La sumilla de la sentencia señala que los pagos aislados consignados en boletas y la falta de registros no permitían inferir sobretiempo permanente de 5 horas diarias: la conclusión desfavorable por conducta procesal exige indicios suficientes y una inferencia lógica. Para los feriados de enero a junio de 2024, el tribunal sí aplicó el artículo 29 de la Ley N.° 29497: la empresa omitió aportar íntegramente los registros de asistencia y sus boletas reconocían 3 feriados, elementos que respaldaban los 5 alegados, con deducción de lo ya pagado (considerandos 70-75). Además, para 2013-2018 comparó la remuneración diaria agraria completa con el mínimo del literal a) del numeral 7.2 del artículo 7 de la Ley N.° 27360, y detectó un saldo de S/ 8.68 (considerandos 21-25).
La decisión
Revocó el reintegro de horas extras y declaró infundada esa pretensión. Mantuvo la demanda fundada en parte por otros beneficios y modificó el capital a S/ 13,681.04 por reintegros de remuneración, trabajo nocturno, feriados, gratificaciones, compensación por tiempo de servicios, vacaciones y utilidades, más intereses legales y costas procesales. Confirmó lo demás resuelto y devolvió el expediente al juzgado de origen.
Tip legal
Si solicita horas extras habituales, reúna indicios que permitan reconstruir su frecuencia y duración; la omisión de registros por la empleadora, junto con pagos aislados, no acreditó aquí 5 horas diarias durante todo el vínculo. Para feriados concretos, las boletas y la falta de registros sí sustentaron una inferencia delimitada.
Páginas verificables del documento: 1-2, 10-11, 21, 25.
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