Corte Superior
Sentencia de Vista – Expediente N.° 00512-2025-0-1601-JR-LA-04
Homologación salarial entre conductores de empresa
El caso
Un conductor demandó a Chimú Agropecuaria S.A. para homologar su remuneración con la de otro trabajador registrado como chofer y obtener reintegros de remuneraciones y beneficios sociales. El Cuarto Juzgado Laboral estimó la demanda para el período agosto de 2001 a octubre de 2016 y proyectó el reintegro hasta diciembre de 2019. La empresa apeló: afirmó que ambos recorrían rutas distintas y conducían vehículos diferentes, cuestionó el cálculo posterior al cambio de puesto del trabajador comparativo y señaló una contradicción entre el monto de honorarios indicado en los fundamentos y el consignado en el fallo.
El criterio
El cuadro aportado por la propia empresa registraba a ambos como choferes entre agosto de 2001 y octubre de 2016, pero no describía rutas ni individualizaba vehículos; por ello, no demostraba las diferencias funcionales alegadas por Chimú Agropecuaria (considerandos 12-14). La Sala concluyó que el demandante acreditó la equivalencia del trabajo y la diferencia salarial, mientras que la empresa no probó un motivo objetivo y razonable que justificara esta última, conforme al artículo 23.4 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo (considerando 25). Desde noviembre de 2016, el comparativo pasó a ser inspector de transporte: sus incrementos posteriores no integran la homologación, aunque el jornal de S/ 65.95 alcanzado como chofer sirve de base para calcular los reintegros posteriores, descontando lo percibido por el demandante (considerandos 23-24).
La decisión
La Sala confirmó el derecho a la homologación entre agosto de 2001 y octubre de 2016 y el reintegro calculado hasta diciembre de 2019. Corrigió las liquidaciones: Chimú Agropecuaria debe pagar S/ 86,428.44 por reintegros remunerativos y beneficios, además de depositar S/ 6,591.48 por CTS, con los intereses que correspondan. También corrigió el error material del fallo sobre honorarios: el monto es S/ 5,000.00, más el 5 % señalado en la sentencia.
Tip legal
En una controversia de homologación, sustente las diferencias funcionales con pruebas que identifiquen tareas, rutas y vehículos de cada conductor; la sola asignación a áreas distintas fue insuficiente aquí. Si el trabajador comparativo cambia de puesto, separe los aumentos posteriores de la base remunerativa alcanzada antes del cambio.
Páginas verificables del documento: 1-4, 6, 9, 18-20.
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