SERVIR
Resolución N.° 005671-2026-SERVIR/TSC-Segunda Sala
Destitución y tipificación de faltas disciplinarias
El caso
El Proyecto Especial Datem del Marañón – Alto Amazonas – Loreto – Condorcanqui destituyó al director de Gestión de los Recursos Forestales. Le atribuyó tramitar irregularmente informes para pagar S/ 90 409,11 por mantenimiento de parcelas forestales del proyecto Morona y vinculó el trámite con rendiciones presuntamente falsas y una supuesta apropiación de fondos junto con otros intervinientes. La entidad invocó negligencia funcional y uso de la función con fines de lucro, faltas del artículo 85, literales d y h, de la Ley N.° 30057. El servidor apeló la sanción y el Tribunal examinó también la validez de la imputación inicial.
El criterio
El acto de inicio mezcló hechos y valoraciones sin precisar qué conducta concreta correspondía a cada falta del artículo 85, literales d y h, de la Ley N.° 30057 (fundamento 51). Además, enumeró disposiciones presupuestales, de tesorería y directivas sin explicar cómo el trámite del pago de S/ 90 409,11 infringía cada obligación atribuida al director (fundamentos 52 a 54). Al graduar la sanción, la entidad afirmó una grave afectación, pero no sustentó con evidencia objetiva un daño grave causado por el servidor; tampoco distinguió circunstancias externas del hecho imputado, conforme al artículo 87 de la Ley N.° 30057 y a la Resolución de Sala Plena N.° 001-2021-SERVIR/TSC (fundamentos 67 a 74). Esos defectos vulneraron la motivación y el debido procedimiento.
La decisión
La Sala declaró nulos el acto de inicio del procedimiento disciplinario y la resolución de destitución, al amparo del artículo 10, numeral 1, del TUO de la Ley N.° 27444 (fundamento 76). Ordenó retrotraer el trámite hasta la precalificación para que la entidad corrija la imputación y respete los plazos legales. La nulidad no estableció inocencia ni responsabilidad del director por el pago cuestionado; la Sala dejó sin resolver los argumentos de fondo de la apelación (fundamentos 75 a 78).
Tip legal
En una imputación con varias faltas, redacte por separado el hecho atribuido, la función específica incumplida y la prueba que lo vincula con cada tipo disciplinario. Si propone destitución, sustente con datos verificables el daño grave y analice las circunstancias externas, sin repetir el relato del cargo.
Páginas verificables del documento: 1-2, 22, 26-29.
Las fichas las redacta Justiniano automáticamente a partir del texto de cada resolución. El documento que vale es el PDF oficial.
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